Una especificación de trabajo es una declaración sobre las cualidades humanas necesarias para realizar un trabajo en particular. Esta información se utiliza para seleccionar a la persona que cumpla con los requisitos del puesto.
Permite Identificar factores de riesgo biomecánico derivados de la tarea y condiciones ambientales, con el fin de formular medidas de control e intervención minimizando la incidencia de lesiones osteomusculares por este tipo de riesgo.
Sin embargo, muchas organizaciones que lamentan los grandes gastos de tiempo y costos asociados con el análisis de puestos lo hacen sólo porque no han realizado un análisis de costo-beneficio adecuado con respecto a esta osadía.
Se pueden utilizar técnicas como la observación directa, entrevistas con el empleado y revisión de registros para comprender completamente lo que implica el trabajo diario, y de esta forma poder Constreñir cuáles serán los deberes y responsabilidades del nuevo cargo.
Ten en cuenta que, según las micción propias de tu empresa y los instrumentos en los que te quieres tratar, debes considerar incluir más o menos información:
Los registros son extensos y agotados y brindan una idea clara sobre los deberes y responsabilidades en cualquier trabajo.
La especificación analisis de puesto de trabajo para calificacion de origen del trabajo resume las cualidades personales, rasgos, habilidades y referencias necesarios para completar el trabajo. Puede estar en un documento separado o en analisis de puesto de trabajo con enfasis osteomuscular el mismo documento que la descripción del puesto.
Al planificar futuros cambios profesionales, el individuo y la estructura toman nota de los KSA actuales y el nivel de desempeño del analisis de riesgo por puesto de trabajo empleado y los comparan con los KSA requeridos en varios puestos de trabajo objetivo para los cuales el empleado quisiera postularse.
Este estudio exhaustivo parte de la observación, con el analisis de puesto de trabajo psicosocial fin de poder condensar en una descripción de puesto de trabajo los aspectos esenciales del mismo.
El Descomposición de puestos consiste en recopilar información relevante sobre diversos aspectos de un puesto e identificar las tareas que deben realizarse como parte del mismo.
El modelo F-JAS y el modelo de competencias ayudan a los gerentes de medios humanos a desarrollar datos genuinos de descripción y especificación del trabajo.
Tiento: La astucia se define como el desempeño adecuado en tareas que requieren herramientas, equipos y maquinaria.
Si las organizaciones consideran todos los costos y beneficios asociados con el proceso de Descomposición de puestos, ¡la valentía de proceder es invariablemente muy clara!
Evaluaciones de desempeño: Basadas analisis de puesto de trabajo ergonomia en competencias previamente definidas y en la comparación con los resultados obtenidos.